「配偶者を失っても、遺族年金があれば生活は安泰」
そんな常識が、今、大きく揺らいでいます。
特に“子どもがいない配偶者”にとっては、これからの制度変更が人生設計に直結する深刻なテーマとなりつつあります。
今後、60歳未満で子どもを持たない人が配偶者と死別した場合、遺族厚生年金の支給期間が“たった5年”に限定される方向で検討が進められているのです。
背景には、女性の社会進出、共働き世帯の増加、そして年金制度の持続性といった社会構造の変化が横たわっています。
この記事では、改正の概要と影響、そして「備えとして今から何をすべきか」を、働く現役世代の視点からわかりやすく解説していきます。
「夫が亡くなっても、せめて年金だけでも受け取れれば…」
そんな希望を抱いている女性は多いと思います。
「遺族厚生年金、“子なし配偶者”は5年限定へ」
夫を亡くした人にとって、このニュースは文字通り人生を揺るがすものでしょう。
これまでの制度では、30歳以上であれば配偶者に子どもがいなくても遺族厚生年金を“終身”で受け取ることができました。
この仕組みは、「夫が外で働き、妻が家庭を守る」時代のモデルに沿ったものだったのです。
ところが今後は、そうした前提が根本から覆されます。
政府の方針では、60歳未満の子どもがいない配偶者は、遺族厚生年金の支給が「5年間のみ」になる見通しです。
つまり、30歳以上でも60歳未満の場合、改正が実施されれば終身受給の恩恵を受けられなくなる可能性があるのです。
しかも、性別によって支給条件が違っていた矛盾も、今回の変更でようやく是正されることになります。
これまでは「妻を亡くした夫」が受給できるのは55歳以上から。
それに対して、「夫を亡くした妻」は30歳以上なら終身。
同じく配偶者を失っているにもかかわらず、男女でこれだけの差があったわけです。
一見すると、この改正は「平等」への一歩に見えます。
ですが、その内実は「すべての配偶者に厳しくなる」という方向でもあるのです。
引用 : 厚生労働省
2028年4月から20年かけて段階的に実地。
そこには、国の財政的な事情や、社会全体の価値観の変化が色濃く影響しています。
年金を「一生の支え」と考える時代は、終わりを迎えようとしています。
次は、なぜ今こうした見直しが進められているのか、その社会的背景について深掘りします。
「配偶者を亡くしても、働かずに年金で生活できる時代は終わるのかもしれない」
制度の見直しに直面し、そう感じたのは私だけではないはずです。
今回の遺族厚生年金の“有期化”には、感情論だけでは語れない、はっきりとした社会の変化が背景にあります。
ひとつは、女性の社会進出です。
総務省の労働力調査（2024年）によれば、15～64歳の女性就業率は73.2%で、特に30～49歳では約78%が就業中です。
昭和の時代には、男性が働き、女性は家庭を守るというモデルが支配的でした。
しかし今や、共働き世帯が専業主婦世帯の倍以上というのが現実です。
若い世代ほどこの傾向は顕著で、男女間の賃金差も年々縮小しています。
厚生労働省の2024年調査では、20～30代女性の賃金は男性の約85～90%に達しています。
つまり、かつて「経済的に弱い立場」とされていた女性たちが、自立して生活を成り立たせられる時代になってきているのです。
こうした変化に対応するかたちで、国は「遺族年金に依存せず、働きながら生活を維持する」という方向へ制度を転換しつつあります。
また、少子高齢化によって、年金制度そのものの持続可能性が問われています。
現役世代が減少するなかで、限られた財源をどのように配分するかという問題が避けられなくなっているのです。
そのため、「子どもがいない」「60歳未満」といった条件に該当する人に対しては、長期にわたる年金支給を見直し、働けるうちは働いてもらう――という方向性が打ち出されたのです。
そしてこれは、単に年金の受給条件を変更するというだけではありません。
国は、「誰もが就労を通じて自立する」社会を目指しているようですが、それには疑問の声もあがっています。
実際、社会保険の適用拡大や最低賃金の引き上げ、雇用保険給付の制度見直しなども並行して進められており、これらは就労促進に加え、年金制度の維持や労働環境の安定化を意図した施策でもあります。
遺族年金の5年限定化も、そうした大きな流れの一部として捉えるべきでしょう。
「制度が変わるから困る」ではなく、「制度が変わるからこそ、今から備える」。
そうした意識転換が、これからの時代には欠かせなくなりそうです。
「年金があるから何とかなる」
そんな安心感が、今ではむしろ“油断”とされる時代になりつつあります。
遺族厚生年金の支給が5年限定になる改正が進めば、子どもがいない配偶者の生活は、これまで以上に“自助”の比重が高まります。
中でも特に影響を受けるのが、60歳未満で配偶者を亡くす可能性がある現役世代（20代〜50代）です。
そうした背景から、「扶養内パート」などにとどまっていた働き方を見直す人が増えています。
例えば、私の知人である42歳の由紀さん（仮名）は、子どもを持たない選択をしたDINKs家庭の一員でした。
彼女は夫の死後、遺族年金で生活を補うつもりでしたが、改正案を知り、人生設計を大きく見直しました。
パート勤務の収入と5年で終わる遺族年金では、将来の生活が厳しくなる。だったら、今から正社員を目指そう。
その言葉どおり、彼女は職業訓練校に通い、今、医療事務の資格を取得しようと頑張っています。
年金制度の変更が、彼女に“働く覚悟”を促したとも言えるでしょう。
こうした動きは珍しくなく、実際に多くの人がフルタイム雇用へのシフトを模索しています。
また、収入の見直しに加えて必要なのが、「家計とライフプランの再設計」です。
5年の年金受給で生活を賄うのは容易ではなく、支出の最適化が欠かせません。
家計簿アプリの活用や、保険・資産運用の見直しなど、小さな一歩が将来の安心につながります。
加えて、遺族年金を補う選択肢として、民間の生命保険や個人年金保険に注目が集まっています。
特に、配偶者の死亡時に一定期間の収入を補う「収入保障保険」や「個人年金保険」は、多くの金融機関で提供されており、ニーズに合わせて選べます。
銀行やファイナンシャルプランナーに相談して、自分のライフスタイルに合った備えを構築することが重要です。
さらに、個人型確定拠出年金（iDeCo）などの制度を活用すべきでしょう。
勤務先に導入されていない場合でも、個人で始められる仕組みが整っており、掛金の所得控除などの税制優遇も魅力です。
年金に頼れない時代の備えとは、「収入を得る力」と「支出をコントロールする力」、そして「資産を守る仕組み」をバランスよく持つこと。
制度に振り回されない強さを、私たちはいまこそ育てていく必要があるのです。
個人に自立を求める時代において、企業にもまた、時代に即した対応が強く求められるようになっています。
遺族厚生年金制度の見直しは、従業員の将来設計に影響を及ぼすだけでなく、企業の人事・労務体制にも波及する問題です。
特に注目されるのが、非正規雇用者への対応です。
2022年から社会保険の適用拡大が進み、従業員51人以上の企業で週20時間以上、月収8.8万円以上の短時間労働者に健康保険・厚生年金の加入義務が広がっています。
これにより、年収130万円以下の「扶養内」で働いていたパートやアルバイトも、条件を満たす場合に社会保険の加入対象となるケースが増えています。
その結果、企業側は雇用コストの上昇に直面する一方、従業員から正規雇用への転換や手厚い福利厚生といった期待を受け止めなければなりません。
このタイミングで遺族年金の有期化というニュースが加わると、雇用される側の不安はさらに増すことになります。
そこで求められるのが、「企業としてどう備えるか」の視点です。
例えば、正規雇用への転換支援や、福利厚生制度の見直し、キャリアアップ支援といった取り組みを強化する企業が増えています。
従業員が長く働き続けられるような職場づくりは、結果として企業自身の安定成長にもつながります。
また、制度の変化に伴い、社内研修や説明会を設けて労働者の理解を深める工夫も重要です。
「遺族年金が限定的な時代」となれば、社員一人ひとりが自らのキャリアと老後をどう設計するかに関心を持たざるを得ません。
その際に、企業が正確な情報を提供し、安心材料を用意することは、社員との信頼関係を築くうえで不可欠なのです。
さらに、人的資本経営が重視される今の時代において、従業員の“将来不安”への配慮は、採用や定着率、企業イメージにも大きな影響を与えます。
制度改正を「負担」ではなく「機会」と捉え、福利厚生やキャリア支援を見直すことは、採用力や従業員の定着率を高める投資ともいえるでしょう。
そして、国の制度に完全に頼らずとも安心して働ける環境づくりこそが、これからの企業に求められる役割なのです。
60歳未満で子どもがいない配偶者の年金が5年限定となる変更は、単純な一文で片づけられるものではありません。
それは、社会の価値観そのものが大きく転換しつつある象徴でもあります。
これまで私たちは、「制度に守られて生きる」という意識に少なからず依存してきました。
こうした仕組みのなかで、ある程度の安心と引き換えに、未来を委ねてきたのです。
しかし、今や国は、「誰もが“自分で将来を設計する”時代」に舵を切り始めています。
制度の平等性が追求される一方で、その保障の“深さ”や“長さ”は見直され、「自分の将来は自分で支える」という姿勢がより強く求められているのです。
実際、今回の制度変更は「男女平等」の進展として歓迎する声がある一方、個人の自立責任が増すことへの懸念も根強くあります。
それでも私たちは、立ち止まっているわけにはいきません。
人生100年時代といわれるいま、60歳未満で配偶者を亡くしたとしても、その後の人生は数十年に及びます。
5年の年金支給で支えられるのはほんの一時にすぎず、残りの時間をどう生きるかが何より重要になってくるのです。
だからこそ今、必要なのは「制度をどう受け止めるか」ではなく、「この制度のもとで、自分はどう生きるか」を考える視点です。
働き方、住まい方、家計の組み立て方、そして人生の再設計。
私たち一人ひとりが、社会の変化に合わせて、柔軟に選び取っていく姿勢が求められています。
「遺族年金に頼って安心」ではなく、「何が起きても備えてあるから大丈夫」と言える人生へ。
今回の改正は、その第一歩を踏み出すきっかけとして、むしろ前向きに活用していくべきかもしれません。
制度の見直しは“終わり”ではなく、“始まり”。
あなた自身の未来を、あなたの手で描き直すタイミングが、いま静かに訪れているのです。
This website uses cookies.